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VANTAGENS DO ESTÁGIO PARA A EMPRESA:
a) Antecipa a preparação e a formação de um quadro qualificado de recursos humanos e permite a descoberta de novos talentos, preparando a empresa para o futuro;
b) Cria e mantém um espírito de renovação e oxigenação permanente, proporcionando um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais;
c) É um eficiente recurso de formação e aprimoramento de futuros profissionais, sem vícios, de acordo com a área, perfil e escolaridade requerida;
d) Eficiente sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais, reduz o investimento de tempo, de meios de trabalho e de salários a que está sujeita, quando contrata profissionais recém-formados, sem prática, permitindo ampliar ou renovar seus quadros funcionais, técnicos e administrativos, com custos reduzidos;
e) Isenção de encargos sociais e trabalhistas, decorrentes da não vinculação empregatícia;
f) Dispõe de no mínimo seis meses para desenvolver e testar o desempenho do estagiário;
g) Por se tratar de um custo mínimo, permite a empresa formar ou treinar uma reserva estratégica para ser usada nas emergências (expansão, picos de produção, reposição, faltas, férias, etc.);
h) Permite o cumprimento de seu papel social, ajudando a formar as novas gerações de profissionais que o país necessita.
PROJETO GALGAR ESTÃGIOS
Na condição de Agentes de Integração – atuamos no sentido de desenvolver esforços para captar oportunidades de estágio, obtendo das empresas concedentes a identificação e características dos programas e das oportunidades a serem concedidas
Resumidamente, na forma do Art. 5º da Lei nº 11.788 de 25 de setembro de 2008, § 1º, cabe aos agentes de integração, como auxiliares no processo de aperfeiçoamento do instituto do estágio atuar para:
I. Promover o ajuste das condições de estágio definidas pela Instituição de Ensino com as disponibilidades da unidade concedente, indicando as principais atividades a serem desenvolvidas pelos estagiários, observando sua compatibilidade com o contexto básico da profissão ao qual o curso se refere;
II. Cadastrar os estudantes da Instituição de Ensino, candidatos a estágio;
III. Encaminhar às unidades concedentes os estudantes cadastrados e interessados nas oportunidades de estágio;
IV. Preparar toda a documentação legal referente ao estágio, incluindo:
a) Acordo de Cooperação entre a Instituição de Ensino e a unidade concedente;
b) Termo de Compromisso de Estágio - TCE, entre a unidade concedente e o estudante, com interveniência e assinatura da Instituição de Ensino;
c) Efetivação do Seguro Contra Acidentes Pessoais em favor do estagiário.
V. Acompanhar a realização dos estágios junto às unidades concedentes, subsidiando a Instituição de Ensino com informações pertinentes;
VI. Colocar à disposição dos alunos da Instituição de Ensino o Banco de Informação Profissional sobre profissões;
VII. Colocar à disposição da Instituição de Ensino, relatórios informativos contendo:
a) Total de estudantes em estágio;
b) Total de estudantes cadastrados no agente de integração, candidatos a estágio;
c) Relação de estudantes em estágio, por curso, indicando as respectivas unidades concedentes e a vigência dos Termos de Compromisso do Estágio.
O QUE É O ESTÁGIO:
Considera-se estágio as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizadas na comunidade em geral ou junto a pessoas jurídicas de direito público ou privado, sob responsabilidade e coordenação da instituição de ensino.
IMPORTÂNCIA DO ESTÁGIO PARA O ESTUDANTE:
O estágio, como parte integrante do processo formativo, contribui para a formação do futuro profissional porque permite ao estudante:
a) A aplicação prática de seus conhecimentos teóricos, motivando seus estudos e possibilitando maior assimilação das matérias curriculares;
b) Amenizar o impacto da passagem da vida estudantil para o mundo do trabalho, proporcionando contato com o futuro meio profissional;
c) Adquirir uma atitude de trabalho sistematizado, desenvolvendo a consciência da produtividade, a observação e comunicação concisa de ideias e experiências adquiridas e incentivando e estimulando o senso crítico e a criatividade;
d) Definir-se em face de sua futura profissão, perceber eventuais deficiências e buscar seu aprimoramento;
e) Conhecer a filosofia, diretrizes, organização e funcionamento de empresas e instituições em geral, facilitando sua integração, além de propiciar melhor relacionamento humano e social.
PARA A INSTITUIÇÃO DE ENSINO - MISSÃO
O estágio caracteriza-se como um componente do processo de formação do estudante, com objetivos educacionais-formativos e como fator de interesse pedagógico; portanto, como procedimento didático-pedagógico, é atividade de competência da Instituição de Ensino, que dispõe sobre as condições e requisitos para a realização do estágio de seus alunos, bem como pelos processos de acompanhamento, supervisão e avaliação.
